文 | 張超群 中建五局信和地產,人才發展學院校長助理 隨著「3 1」培訓體系的全面實施,......
閱讀全文主題策展:提升員工學習力,引領團隊成長動能! -尊龙官网入口
快速變化的時代,團隊與員工面臨日益複雜的挑戰,而這些挑戰往往需要靈活的應對策略和創新的解決方案。在智慧學習的時代,企業必須不斷探索新的學習模式和技術,以應對數位時代的快速變化和未來的挑戰。
本次策展匯集員工學習力提升的3大關鍵:「數位科技與學習技術」、「快速掌握新知技能」、以及「組織因應未來的能力」。希望透過這些人才培育方法的實用觀點,一同協助您提升員工學習成效!
數位科技與學習新技術
層出不窮的數位學習科技崛起,正在深刻地改變我們的學習模式。適當結合這些數位技術不僅可以提高人才養成的效率,還可以創造出更多的價值和機會。本主題將分享數位科技應用的企業實作案例,以及如何有效地應用學習新技術,提升員工的學習成效。期待透過有價值的內容,提供您推動企業發展的養分。
建立系統性數位學習生態,助力人才發展效能!【培訓案例實務】
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閱讀全文全方位賦能組織的線上課程
三年疫情對生活造成了巨大變革,讓大家更加依賴科技以保持連結和運作。隨著科技的快速發展,不僅迎來全新數位時代更重塑了組織的運作方式。
隨著學習數位化的推動,線上課程成為企業學習資源的標配,透過線上課程的投資與運用,將協助人才處於競爭力前端,在不斷變化環境中取得成功。
快速掌握新知與技能
「在這個時代,變化的速度之快讓我們不禁思考:如何有效地協助員工快速學習新知識和技能?」這是我們與企業主管閒談中經常聽到的一個重要問題。在當今世界快速變化的背景下,不論是個人、團隊還是組織,如何快速上手新技能已經成為關鍵。未來人才需要具備哪些能力?可以如何辨識能力缺口與有效養成?這是企業發展中迫切需要解決的課題,隨著環境的快速發展,保持競爭力已經不再是選擇,而是必然!
《ai生成時代的工作革命》面對未來工作挑戰,你最須具備的10種關鍵能力!【書籍推薦】
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閱讀全文組織因應未來的能力
「我的組織太大,很多事情難以改變」、「人才管理系統老舊更新不知道該從何做起」面對快速變化的市場環境,無論我們想不想,組織具備靈活應變能力,儼然成為保持競爭優勢和持續發展的關鍵。即使組織規模龐大,我們同樣能透過建立合適的願景、策略、方向,讓大象跳起舞,實現靈活應變和快速變革。
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