如何規劃成功的主管培訓課程!
閱讀全文主題策展:別讓idp淪為填表格差事!成就個性化的人才發展需求 -尊龙官网入口
上有政策下有對策,員工只是填表格交差了事?
目標模糊不清,沒有明確衡量指標不知道從何下手?
沒有好的溝通機制,難以向主管表達我的需求和想法?
我們深知當個人發展與育才策略結合時,所創造的影響力將成為組織前進重要動力。因此本次策展,我們將聚焦三個關鍵面向,包括組織協助、主管支持、自主發展。透過多方強化,讓idp成為育才與組織升級的有力夥伴!
組織協助,共創彼此成長之路!
掌握idp的3關鍵與8流程高效提升員工能力!【不只是人才發展】
文 / 賴思菲 顧問 idp(個人發展計畫),對許多企業來說並不陌生,但是,每當談及如何在......
閱讀全文金融集團的人才發展,沒有談不好的idp 面談技巧|it部門
近兩年金融產業最大的挑戰,以fin-tech 數位轉型這個議題為首要,其次為政府推動南向政......
閱讀全文主管支持,身為主管如何支持夥伴發展?
如何傳好球帶好人?5個領導者必須思考的課題【王者教練】
領導從傳球開始,這是一期商業周刊的文章標題,但也點出了,一個成功的領導者應該致力於讓團隊,......
閱讀全文grow和focus教練提問技巧,輕鬆發揮提問的威力!【教練式領導力】
「提問」是進行教練指導必須要具備的對話技能,甚至可以說是最重要的技能。 然而,在過往的教學......
閱讀全文《關鍵決勝力》私底下糾正是輔導,公開場合是辱罵
被罵或被指導在一念之間,常被老闆罵的是家臣 滿懷抱怨的幹部,幾年後大逆轉! 過去我手下有一......
閱讀全文《人才》提升抱負,讓他們看見自己未來的可能
用提升他人抱負,取代一次性好處 提升個人職涯與創造力的發展軌跡,就是在提升他未來可能成就的......
閱讀全文自主發展,覺醒自主學習啟動真改變!
我們的選擇決定我們是誰!每個人可以是關鍵人才【insights discovery】
文|franky黃暐超 有越來越多人喜歡做心理測驗,但我最常在測驗結果出來的那一刻聽到: ......
閱讀全文晉升領域專家之路!打破「知識分享者」的2大迷思【教學的王道】
「左思右想不知道是否該把自己的知識給分享出去?」 你一定也曾有過這樣的困擾,很想跟別人分享......
閱讀全文《零阻力改變》始終為目標保留彈性,完美迴避「管他的效應」!
追求目標的途中,很容易會感到灰心,這種心態被巧妙地命名為「管他的效應」(what-the-......
閱讀全文