新時代團隊的領導指南

主題策展:新時代團隊的領導指南 -尊龙官网入口

近年來企業頻頻為留才狀況所苦惱著,面對世代差異、工作價值觀的不同,領導方式也該是時候做些調整了!在許多調查中也發現,工作環境的塑造與主管領導方式對於人才是否留任,是非常重要的關鍵!

本次策展從「多元領導力的核心關鍵」、「多元領導力的提升方法」,以及「形塑留才的工作環境」3個面向進行探討,希望能協助主管們在面對新時代留才挑戰時,能找到有效因應方針,讓組織在競爭激烈的人才戰中能取得持久成功!

多元領導力的關鍵

無論是不同的文化背景、工作經驗,還是各自的價值觀和期望,多元領導力的核心在於包容和靈活。領導者不僅需要具備高度的適應性,還需能夠在變化中找到平衡,打造出一個和諧且高效的工作環境。透過以下內容,我們將探討多元領導力的核心要素,包括韌性領導、敏捷性與適應性、以及創新與變革管理。希望可以提供您在多元時代領導的新看見!

提升多元領導力方法

面對缺工、新世代人才的多種狀態,如何協助主管提升領導力,是許多人才發展夥伴迫切想知道的。在本段內容中我們蒐集了關於跨世代領導力、變革領導力、主管領導力養成的培訓案例,透過這些案例,我們希望能幫助您從中汲取培訓規劃的靈感,為主管領導力養成盡一份心力!

敏捷團隊

線上學習資源推薦 | 創建高效敏捷團隊

企業面對外在環境快速變化,內部跨世代協作難題,內外夾擊該如何因應?本次的學習資源推薦「創建高效敏捷團隊」希望能協助主管,從⼈性管理的⾓度出發,⽀持部屬展現天賦潛⼒,同時提升團凝聚⼒,共同發揮⼈類的集體智慧,這將是企業能夠敏捷彈性因應挑戰, 提升競爭⼒的關鍵策略。

形塑留才的工作環境

除了主管領導方式,工作環境的塑造對於人才留任,亦是非常重要的關鍵!但打造工作環境並非一日可及的,我們可以透過哪些方式來塑造呢?在本段內容中分享關於工作環境建立的具體方法與行動,透過彙整標竿企業的環境打造方針,期待能帶給您在工作環境塑造的啟發!

許于仁_dei_線上課程

線上學習資源推薦 | dei多元共融:擁抱差異,形塑企業新文化

在當今競爭激烈的人才市場,理解和滿足人才的真正需求變得至關重要。dei已成為全球企業的主要趨勢。透過積極實施dei策略,企業不僅能吸引優秀的人才,有助於建立雇主品牌,並藉此提升員工滿意度和敬業度,以保留頂尖人才,從而為企業帶來競爭優勢,實現永續發展。

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