在「hybrid 3d」的學習設計中,其中就探討到training transfer關係維......
閱讀全文主題策展:掌握需求精準萃取,驅動組織學習力 -尊龙官网入口
面對環境的快速變化,我們必須正視「學習成效不佳」和「學習難移轉」的人才發展現況,這已成為人力資源發展的核心議題。有效推動學習轉化,協助員工實現學以致用,將是未來人才發展的關鍵挑戰。
在許多成功案例的觀察中,我們發現了驅動學習成效轉化的3個重要關鍵:「精準掌握需求」、「做好學習設計」以及「推動組織學習文化」。本次策展內容將彙整3 個關鍵的知識內容,希望能提供您在提升企業學習成效上的新斬獲!
掌握需求精準萃取
精準掌握需求是培訓設計的重要關鍵,因為它確保了培訓方案的有效性和實用性。了解員工和組織的實際需求,有助於定制化的培訓計劃,使其更貼近實際情況並解決實際問題。這一過程需要從多個角度來進行分析和評估,包括了解組織目標、員工的現有技能水平以及未來所需的技能和知識。透過全面了解各方的需求和期望,有助於避免培訓資源的浪費,確保培訓的內容和形式能夠最大程度地滿足組織和個人的需要,從而提高培訓的效果和成效。
「緊急且重要」的培訓需求來了!從3個教育訓練視角找到應對方式【培訓案例實務】
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閱讀全文驅動學習移轉的培訓設計
學習移轉是一個繁複的過程,需要克服許多挑戰才能成功實現。在培訓結束後,學員必須將所學知識和技能有效地應用到實際工作中。然而,這涉及到從理論轉化為實踐的過程,往往存在著許多障礙和阻力。本主題將探討如何設計培訓方案,以促進學習成果的轉移和應用,從而提高學習的實效性,解決學習轉移困境,確保學員能夠將所學應用到實際工作中。
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閱讀全文學習文化的建立與推動
好的學習環境與文化將帶給員工更大的學習動力和發展空間。建立積極學習文化,不僅是為了提升員工的專業技能,更是促進個人成長和組織的發展。在這樣的文化中,學習被視為一種持續不斷的過程,而不僅僅是一個單一事件。這種開放的學習氛圍有助於激發員工的創造力和創新能力,並且促進團隊之間的合作和溝通。此外,建立一個支持性的學習環境,意味著提供適當的資源和支援,讓員工能夠自主地進行學習和成長。
數位學習應用3部曲:善用資源驅動學習型組織文化【培訓案例實務】
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